働く環境

Y.H.

ワンルームマンションの借り上げ制度を利用しています。月5万円会社から補助が出ます。私は大分の出身なので、物件も総務の方におまかせで選んでもらいました。条件だけ最初にお伝えして、この物件でどうですか？と提示していただいて。通える範囲に住んでいる方は利用できませんが、地方出身の方にとってはありがたい制度だと思います。

K.N.

私は特にないですね。…あ、資格取得のサポート制度は利用しました！私は地盤工事の施工管理をしていますが、「酸素欠乏危険作業主任者」という資格を持っていないと、現場で酸素欠乏症のチェックをすることができないため、講習を受けて資格を取りました。その講習は業務の一環として受けさせてもらえました。

Y.M.

私はやっぱり、育児休暇と時短勤務制度ですね。時短勤務の相談をするときは、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいで。でも、同僚の子がすごくサポートしてくれて、上司も快く受け入れてくれました。制度はあっても、実際に活用できるかどうかは職場の雰囲気による部分も大きいと思いますが、当社には周りが温かく受け入れてくれる環境がありますね。

S.M.

福利厚生に、がん保険・定期保険も含まれていて、不慮の病気を患ってしまった場合でも、社員の生活を支えるための制度が完備されています。

S.M.

私は経営基盤だと思いますね。パイプメンテナンス、地盤改良、防水の3つの事業があって、それぞれに独自の技術を持っているので、どれか一つちょっと下がっても安定しているのではないでしょうか。これから先、さらにニーズが高まる事業内容だとも思いますね。

Y.M.

働く人を大切にしてくれるところが魅力ですね。休暇や働き方の制度ももちろんですが、健康診断が年に2回と、ストレスチェックもあります。また、財形貯蓄制度もあって、私たち社員のことを会社がきちんと考えてくれていると感じます。

K.N.

若いときからさまざまな工種や工法に関わることができて、早い段階で仕事を任せてもらえるのはいいところですね。わからないところはしっかりサポートもしてもらえるし、チャレンジもさせてもらえます。成長スピードは確実に上がると思います。

Y.H.

私が感じる魅力は、やっぱり残業が少なく自分の時間が持てるところです。一人暮らしで猫と一緒に暮らしていて、できるだけ早く帰ってあげたいので。一人暮らしでも、ペットと一緒に暮らせる環境だと思いますよ。

K.N.

まずは初心を忘れずに安全第一に日々の作業を行なっていきたいです。これからより一層インフラの新設・整備が必要になってくるので、もっと多くの現場を経験し、従来の施工に加えて新技術も取り入れ、新たな挑戦をしていきたいですね。そして、後輩のいいお手本となり、憧れの先輩になれるように努めていきたいと思っています。

Y.M.

会社の信頼を支える存在として、丁寧さと正確さを大切にしながら、責任感を持って日々の業務に取り組んでいきたいと思います。またこれまでの経験を活かして簿記などの資格取得にもチャレンジしていきたいですね。できることを少しずつ増やしながら、家庭と仕事を両立しつつ、長く会社に貢献できるような存在を目指していきたいです。

S.M.

資格取得の支援制度を活用して、スキルアップしていきたいです。施工管理の仕事は「この資格がないと、この業務はできない」というようなことが結構あります。たとえば契約金額によって、土木施工管理技士の1級がないと主任技術者になれない案件などもあります。そういった資格を積極的に取得して、今後のキャリアアップを図っていきたいなと思っています。

Y.H.

私も、土木施工管理技士の1級を取得して、より多くの現場を任されるようになりたいですね。あとは、後輩社員が増えてきているので、困ったときに頼られる存在でいたいなと思っています。そのためにも、もっと多くの現場経験を積んで、工法や材料の知識を増やして、アドバイスを求めやすい雰囲気づくりにも気を使っていきたいです。